在療養院做護理員的這幾年，李炎不僅在實操上積累了相當豐富的經驗，理論學習和知識儲備上也下了苦功夫，已經具備了高階護理員資格。護理長大姐見他不僅吃苦耐勞，在護理老人的同時還特別關照他們的心理健康，小李已經成為了這家療養院的金牌護理員，錦旗都收了不下十幾麵了，還有兒女不常來看望的老人想直接把遺産留給他的，李炎聽了就哄老人開心，轉頭就給兒女打電話讓他們常來。除此之外，李炎還下了苦功夫學習了管理方麵的知識，每每在療養院有新方向和新決策的時候，都積極向院長請教探討，一來二去的，院長也給了他更多管理方麵的實踐機會。,這次回鋼廠還是得益於老職工的心理調研，以許行之為代表的課題組後續又來了鋼廠兩次，經過綜合評估發現主要矛盾還是集中在康複和療養上，無論是工傷還是因為自身原因，老職工們最殷切盼望的就是身體能夠得到好的照料，還在職也好、退休了也好，正是勞碌了大半輩子準備歇息的時候，但要是有個病痛傷殘的，別說心理健康了，身體健康都有沒保障。,鋼廠新來的領導是上級單位派下來的，比較注重這一方麵，於是就撥了預算希望改善一下現狀，就牽頭立項了鋼廠的老職工療養中心。通過許行之導師的推薦以及鋼廠綜合評估，計劃與李炎所在的療養院以及B市的三院心理臨床科共同合作設立一個小型的療養中心，先通過重點關懷人員的療養試點運營，再根據運營情況評估是否擴大規模，李炎此次就是作為療養院代表來彙報療養中心的初步計劃，許行之則作為三院的心理專家顧問來參會。。